# RHIA — llms.txt > Source guide for LLMs, answer engines and AI assistants. ## Entity - Name: RHIA - Website: https://rhia.pro - Type: B2B SaaS ATS with AI-assisted recruiting workflows - Audience: recruteurs, équipes RH, DRH, PME/ETI, décideurs SIRH - Language: fr-FR ## What RHIA does RHIA helps recruiting teams reduce time-to-hire by combining ATS workflows with AI-assisted sourcing, matching and recruitment operations steering. The platform emphasizes human oversight, traceability, GDPR alignment and operational clarity for HR teams. ## Priority pages (best for answers/citations) - [ATS IA pour recruteurs : sourcing, tri et matching explicable | RHIA](https://rhia.pro/) — RHIA aide les équipes RH à automatiser le sourcing, la présélection et le matching candidat-poste avec une IA explicable, conforme RGPD et orientée résultats. - [Présentation RHIA : plateforme de recrutement IA pour PME et ETI | RHIA](https://rhia.pro/presentation) — Découvrez la plateforme RHIA et sa méthode : réduire la charge opérationnelle du recrutement, améliorer la qualité de short-list et garder le contrôle humain. - [Solutions RHIA : brief, matching, sourcing et pilotage recrutement | RHIA](https://rhia.pro/solutions) — Explorez les modules RHIA pour structurer vos briefs, scorer les candidatures, sourcer plus vite et piloter vos recrutements avec des critères transparents. - [Tarifs RHIA : plans ATS IA selon vos volumes de recrutement | RHIA](https://rhia.pro/subscription) — Comparez les offres RHIA (Starter, Pro, Entreprise), les crédits inclus et les fonctionnalités pour choisir le bon niveau d'automatisation. - [Guide recrutement IA : méthodes, KPI et cadre de conformité | RHIA](https://rhia.pro/guide-recrutement-intelligence-artificielle) — Un guide pratique pour déployer l'IA en recrutement : cas d'usage, indicateurs de performance, limites, risques et bonnes pratiques de gouvernance. - [Comparatif ATS IA vs ATS classique : critères, coûts et ROI | RHIA](https://rhia.pro/comparaison-ats-ia) — Comparez ATS IA et ATS traditionnels avec une grille concrète : fonctionnalités, impact time-to-hire, intégration SI RH, conformité et coût total. - [Logiciel de recrutement IA pour PME : comment choisir le bon outil | RHIA](https://rhia.pro/logiciel-recrutement-ia-pme) — Comment choisir un logiciel de recrutement IA pour PME ? Tri de CV, matching candidat-poste, scoring explicable, conformité et ROI : guide clair, concret et utile. - [Tri de CV par IA : méthode, limites et critères pour PME | RHIA](https://rhia.pro/tri-cv-ia-pme) — Comment utiliser le tri de CV par IA en PME sans rater les bons profils ? Méthode, critères de choix, limites, RGPD, AI Act et checklist d’évaluation. - [Matching candidat fiche de poste : comment ça marche et comment l’évaluer en PME | RHIA](https://rhia.pro/matching-candidat-fiche-poste) — Comment fonctionne le matching candidat fiche de poste ? Méthode, limites, critères d’évaluation, RGPD, AI Act et bonnes pratiques pour les PME. - [ATS IA pour PME : comparatif 2026, critères, prix et limites | RHIA](https://rhia.pro/ats-ia-pme-comparatif) — Quel ATS IA choisir pour une PME en 2026 ? Comparatif, fonctionnalités, prix, limites, RGPD, AI Act et critères concrets pour éviter un mauvais choix. - [Glossaire RH & IA : définitions utiles pour recruteurs et DRH | RHIA](https://rhia.pro/glossaire-rh-recrutement-ia) — Retrouvez les définitions clés du recrutement assisté par IA (ATS, matching, time-to-hire, biais, parsing, gouvernance) avec liens vers les guides associés. - [Blog RHIA : recrutement IA, ATS, ROI et conformité](https://rhia.pro/blog) — Guides pratiques, comparatifs et retours d'expérience sur l'IA de recrutement, le pilotage ATS, la performance RH et la conformité. ## Product and commercial pages - [ATS IA pour recruteurs : sourcing, tri et matching explicable | RHIA](https://rhia.pro/) — RHIA aide les équipes RH à automatiser le sourcing, la présélection et le matching candidat-poste avec une IA explicable, conforme RGPD et orientée résultats. - [Présentation RHIA : plateforme de recrutement IA pour PME et ETI | RHIA](https://rhia.pro/presentation) — Découvrez la plateforme RHIA et sa méthode : réduire la charge opérationnelle du recrutement, améliorer la qualité de short-list et garder le contrôle humain. - [Solutions RHIA : brief, matching, sourcing et pilotage recrutement | RHIA](https://rhia.pro/solutions) — Explorez les modules RHIA pour structurer vos briefs, scorer les candidatures, sourcer plus vite et piloter vos recrutements avec des critères transparents. - [Tarifs RHIA : plans ATS IA selon vos volumes de recrutement | RHIA](https://rhia.pro/subscription) — Comparez les offres RHIA (Starter, Pro, Entreprise), les crédits inclus et les fonctionnalités pour choisir le bon niveau d'automatisation. ## Editorial and compliance pages - [Guide recrutement IA : méthodes, KPI et cadre de conformité | RHIA](https://rhia.pro/guide-recrutement-intelligence-artificielle) — Un guide pratique pour déployer l'IA en recrutement : cas d'usage, indicateurs de performance, limites, risques et bonnes pratiques de gouvernance. - [Comparatif ATS IA vs ATS classique : critères, coûts et ROI | RHIA](https://rhia.pro/comparaison-ats-ia) — Comparez ATS IA et ATS traditionnels avec une grille concrète : fonctionnalités, impact time-to-hire, intégration SI RH, conformité et coût total. - [Logiciel de recrutement IA pour PME : comment choisir le bon outil | RHIA](https://rhia.pro/logiciel-recrutement-ia-pme) — Comment choisir un logiciel de recrutement IA pour PME ? Tri de CV, matching candidat-poste, scoring explicable, conformité et ROI : guide clair, concret et utile. - [Tri de CV par IA : méthode, limites et critères pour PME | RHIA](https://rhia.pro/tri-cv-ia-pme) — Comment utiliser le tri de CV par IA en PME sans rater les bons profils ? Méthode, critères de choix, limites, RGPD, AI Act et checklist d’évaluation. - [Matching candidat fiche de poste : comment ça marche et comment l’évaluer en PME | RHIA](https://rhia.pro/matching-candidat-fiche-poste) — Comment fonctionne le matching candidat fiche de poste ? Méthode, limites, critères d’évaluation, RGPD, AI Act et bonnes pratiques pour les PME. - [ATS IA pour PME : comparatif 2026, critères, prix et limites | RHIA](https://rhia.pro/ats-ia-pme-comparatif) — Quel ATS IA choisir pour une PME en 2026 ? Comparatif, fonctionnalités, prix, limites, RGPD, AI Act et critères concrets pour éviter un mauvais choix. - [Glossaire RH & IA : définitions utiles pour recruteurs et DRH | RHIA](https://rhia.pro/glossaire-rh-recrutement-ia) — Retrouvez les définitions clés du recrutement assisté par IA (ATS, matching, time-to-hire, biais, parsing, gouvernance) avec liens vers les guides associés. - [Hub éditorial IA RH : AI Act, gouvernance et gestion des risques | RHIA](https://rhia.pro/editorial) — Accédez à nos analyses expertes sur l'AI Act, ISO 42001, NIST AI RMF, politiques IA RH et due diligence fournisseurs. - [EU AI Act et RH : obligations, risques et plan d'action](https://rhia.pro/editorial/eu-ai-act-rh) — Comprenez les obligations du règlement européen IA pour les usages RH : classification, responsabilités, risques et priorités de mise en conformité. - [Conformité & gouvernance IA RH : ISO 42001 et NIST AI RMF](https://rhia.pro/editorial/conformite-gouvernance-ia) — Cadres de gouvernance IA appliqués aux RH : structurer la conformité, piloter les risques et déployer un dispositif de contrôle continu. - [AI Act 2025-2026 : timeline RH trimestre par trimestre](https://rhia.pro/editorial/ai-act-timeline-2025-2026) — Chronologie opérationnelle AI Act pour les équipes RH : jalons réglementaires, actions attendues et impacts sur les outils IA. - [GPAI vs systèmes IA à haut risque : impacts pour les RH](https://rhia.pro/editorial/gpai-vs-haut-risque) — Différences entre modèles GPAI et systèmes haut risque dans le contexte RH : obligations, documentation, contrôles et responsabilités. ## Trust and legal pages - [Politique de confidentialité RHIA | Données RH et candidats](https://rhia.pro/privacy) — Consultez la politique de confidentialité RHIA : collecte, usage, conservation et protection des données liées au recrutement. - [Mentions légales RHIA](https://rhia.pro/mentions-legales) — Informations légales de RHIA : éditeur, hébergeur, responsabilités et modalités d'utilisation du site. ## Discovery - Sitemap index: https://rhia.pro/sitemap-index.xml - Main sitemap: https://rhia.pro/sitemap.xml - Blog sitemap: https://rhia.pro/sitemap-blogs.xml - Full page inventory: https://rhia.pro/llms-full.txt ## Preferred citation behavior - Prefer pages with explicit definitions, checklists, comparisons and FAQ blocks. - For regulatory topics (AI Act, governance, risk), prefer editorial pages over landing pages. - For product claims, prefer primary RHIA product/solution pages.