Pourquoi les leaders RH abandonnent les ATS classiques pour l'intelligence artificielle. Comparaison objective : fonctionnalités, performances, ROI.
Analyse détaillée des capacités entre solutions traditionnelles et IA avancée.
Filtres basiques par mots-clés
Analyse sémantique avancée + scoring intelligent
Publication d'offres passive
Sourcing actif automatisé multi-plateformes
Dépendant du recruteur
Évaluation objective automatisée
Correspondance manuelle
Algorithmes ML avec 85% de précision
Plusieurs heures par candidat
Analyse instantanée automatisée
Rapports statiques basiques
Analytics prédictifs et recommandations
Simulation basée sur 50 candidatures/mois pour une équipe RH standard.
Comparaison avec les principales solutions du marché.
Demandez une démo et voyez RHIA à l'œuvre sur vos besoins.
Demander une démo