RHIA CopilotMoins de charge mentale, plus de rencontres qui comptent.
De la fiche de poste au sourcing, en passant par le tri et l'agenda : concentrez-vous sur l'essentiel, on automatise le reste (sans boîte noire).
Le recrutement n'a jamais été aussi critique… ni aussi chronophage
Trop de candidatures
Trop de candidatures à traiter, pas assez de temps
Tâches répétitives
Tâches répétitives qui n'apportent pas de valeur
Outils opaques
On ne sait pas pourquoi un candidat est classé devant un autre
Besoin de qualité
Plus de candidatures qualifiées, sans multiplier les heures
Un copilote, pas une boîte noire
RHIA Copilot ne remplace pas le jugement du recruteur : il le valorise. Nous automatisons ce qui est répétitif (tri, formats, relances, to-do), et nous expliquons clairement pourquoi un profil est recommandé. Pas de "magie" opaque : scores explicables, commentaires lisibles, contrôle humain à chaque étape. Vous gardez la main, nous accélérons le reste.
Transparence
Critères et scores compréhensibles
Contrôle
Le RH décide, RHIA exécute
Éthique
Réduction des biais, conformité RGPD
Ce que constatent nos clients
de temps sur la présélection
de candidatures pertinentes
gagnées / jour / recruteur
"La transparence des scores nous a réconciliés avec l'IA."
— DRH, ETI
"Le brief builder nous a fait gagner une semaine par mois."
— Responsable Recrutement, PME
Brief Builder : Rédiger des fiches de poste claires et complètes
Rédigez des fiches de poste solides, même sur des métiers techniques.
- Suggestions de compétences et missions par métier
- Clarification des niveaux et critères d'évaluation
- Modèles prêts à l'emploi + garde-fous anti-biais
- Sortie utilisable en un clic (multi-canal)
"On a uniformisé la qualité des fiches : plus claires, moins de retours."
— Responsable Recrutement, ETI
Matching transparent : Prioriser vite, comprendre mieux
Gagnez du temps sans perdre de contrôle : des scores explicables et des commentaires RH.
- Évaluation sur 5 critères RH (hard skills, soft skills, langues, expérience, formation)
- Score global + notes par critère + commentaire RH neutre
- Justifications claires, auditables, utiles en entretien
- Export et partage faciles
"On comprend enfin pourquoi un candidat ressort : ça change tout."
— HRBP, PME industrielle
Agenda & To-Do intelligent — Piloter sa journée simplement
Dites-le à voix haute, RHIA organise le reste.
- Capture vocale → to-do structurée
- Rappels intelligents et regroupements par priorités
- Intégration e-mail (relances, confirmations)
- Vue quotidienne claire (pas d'usine à gaz)
"Fini les post-its partout : j'avance, sans oublier."
— Talent Acquisition, ETI services
Hunter : Sourcing automatisé pour élargir le vivier
Trouvez plus vite des profils pertinents, sans passer vos soirées à chercher.
- Recherche multi-sources orientée métiers
- Filtres intelligents, profils enrichis
- Veille automatisée sur profils rares
- Collecte éthique et traçable
"On a alimenté nos shortlists sans pousser les équipes."
— DRH, PME tech
Démarrage en 3 étapes
Onboard
Connectez email/calendrier et importez vos fiches de poste
Activez les piliers
Brief, Matching, To-Do, Hunter
Décidez
Priorisez vite, gardez l'humain au centre
Prêt à reprendre la main sur votre temps ?
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